原创作者｜振和律师创始人.宋振江

炎炎烈日下，十多个人聚集在四层楼顶的露台边缘，时不时爬上女儿墙摆出预备跳下去的姿势，楼下地面上铺着彩色气垫，数辆警车警灯在闪烁……不少围观者在看热闹。这可不是拍电影，楼顶上的人在用这种“表演式”跳楼向公司讨薪。

警方闻风而动，公司老板即刻被警方以涉嫌拒不支付劳动报酬强制带走，众民警在现场劝楼上的人下来，场面持续了两天才结束。

公司老板家属急来律所咨询委托如何化解，我原本无意代理此类案件，骨子里认为企业欠薪不仅违法也有悖道德。但在与家属深谈中了解到，该企业主要生产防护服，今年持续亏损，拖欠部分员工一个月工资未付，欠薪员工在几个为首者组织下先后以统一喊口号、贴身跟随、围堵厂门等偏激手段紧逼老板，直至爬上公司楼顶扬言要跳楼。让我改变主意决意接受委托的是，该公司老板平时善待员工，几年里未曾有过欠薪，不由得对这位陷入困境备受煎熬的女老板产生同情，我深感那种极端的讨薪手段之恶已远超企业无力付薪的欠薪之恶。

我与警方沟通案情并提出，该企业暂时周转不灵，并非有钱不付的“恶意欠薪”，在当下经济普遍不景气的环境下，应属劳资纠纷，警方不应刑事立案。

同时，这些讨薪者在为首者鼓动下有组织地大造声势、表演式地“集体跳楼”，已突破了法律底线，不仅仅将企业逼到停产歇业，也给社会造成严重恐慌和不安，严重扰乱了社会治安，破坏固有的劳资争议解决机制，如放任这种软暴力以及动辄以死相要挟的极端讨薪方式蔓延，将诱发更多的欠薪员工竞相效仿，必将导致更多的企业陷于绝境，对这种恶意讨薪行为法律应当坚l说“不”，不可纵容！

振江认为，欠薪与讨薪是互有因果的两件事，但讨薪也得讲规矩，不能因欠薪就由着性子胡来，一码归一码，不然社会将乱了套。

好在警方了解情况后解除了对公司老板的强制措施，但扣押了仓库存货。夜十一点，她总算从派出所出来，望着等候多时的家人，她流泪了……