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善待团队每一人,仅有薪资激励还不够,还需无微不至的人文关怀
发布时间:2013/12/30 浏览: 2348 次
                             ——从振泽团队2013年海南之旅说起
    2013年12月19日晚,常州振泽律师团队一行三十多人随旅行社导游飞往美丽的海南岛,开始了为期六天的快乐度假。
    下了飞机,从零下几度的冬季常州一下子感受到热风徐徐的热带椰岛的强烈气候反差,伙伴们的兴奋心情顿时沸腾起来。
    接下来几天快乐的旅途中,大家放逐心灵的世外桃源,充分享受了岛上绮丽的自然风光,领略了东方夏威夷的亚龙湾沙滩,穿越了遮天蔽日的呀诺大雨林谷,游览了久负盛名的天涯海角,观看了慈悲神奇的海上观音……还有神奇的海底世界,刺激的海上拖伞,海边畅游……
    一直以来,振泽律所历来注重员工的包括带薪休假制度在内的各项福利待遇,将其作为对团队成员的人文关怀的具体举措落实到实处,不管工作多么繁忙,历年都会非常重视一年一度的共同旅游机会,每一次都舍得投入相当资金独立组团,宋振江主任都会跟随团队成员及家属到外地度假,而且精心挑选佳景美地,并注重旅游期间住宿饮食质量,确保团队成员高品质地度过假期。
    振泽创始人始终有这样的理念,善待每一位团队成员,不仅仅靠薪资激励机制,还需要无微不至的人性化的关怀,无论是工作还是生活,如果团队成员面临困难,需求帮助,作为创始人都应及时伸出援助之手。这,也体现了创始人的责任感!此次旅游的细微之处,从舒适的海景房,到美味的海鲜大餐,大家都能够体会到振泽是个充满关怀的和谐团队。 这样的团队,将始终充满凝聚力和执行力。                                                               ( 振江 文)
 
                                                                     2013年12月30日